從事制造業(yè)的公司通常需求在生產(chǎn)線上作業(yè)的勞作者穿戴工作服上崗，然而這其間的一些公司卻以此為由收取押金，往往勞作者的工作服還沒(méi)穿在身上，幾百元不等的押金現(xiàn)已忍辱負(fù)重地交到了公司手中。

        盡管國(guó)家在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞作法〉若干問(wèn)題的定見(jiàn)》等規(guī)則中，已對(duì)公司的該行動(dòng)做出了禁止性規(guī)則，但《勞作合同法》中對(duì)此再一次做出了明確規(guī)則：用人單位招用勞作者，不得需求勞作者供給擔(dān)保或許以其他名義向勞作者收取資產(chǎn)。用人單位違背本法規(guī)則，以擔(dān)保或許其他名義向勞作者收取資產(chǎn)的，由勞作行政部門(mén)責(zé)令期限交還勞作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的規(guī)范處以罰款；給勞作者形成危害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補(bǔ)償職責(zé)。

　　提示：在用工過(guò)程中，若是工作服是有必要穿戴的，應(yīng)當(dāng)視為公司給職工供給的勞作條件之一，而沒(méi)有理由向職工討取費(fèi)用，收取職工押金作為工作服費(fèi)的作法顯然是不合法、不合理的。作為勞作者，咱們需求學(xué)會(huì)關(guān)于公司如此收取押金的行動(dòng)說(shuō)不。
 

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